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浙江企业工资支付办法,大家对现在企业公司招人难有什么好的办法?


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谢邀。

现在社会一方面用工荒,如广州、深圳;一方面就业难,如高校毕业生,毕业就失业;出现了两个现象级,题主说的是一个社会问题。

讨论招人难,其实就是在反面说留不住人,现在企业为什么留不住人这个问题,下面我谈谈自己的歪理邪说:

1,钱少。本质问题在待遇,现在人们的生活水平建设都被中央写进政府工作报告了,可见其重要性,而这个的最直接体现就是收入,如果你的工资给的不足以员工自身生活水平建设,肯定是留不住人的。---毕竟房价不会给你讲别的。
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2,事多。可能现在的人和以前人对比吃苦耐劳的精神是差了点,但毕竟时代有所不同,生产力发生的重大变化,如果你还用以前的一套教育员工,他会回你要科学管理,不让就走人,人员素质高,不仅可以以一当二,还懂的计算自身价值。---实话你可以然人一当二、当三,当不可以当十。

3,离家远。以前东西部发展不平衡,很多人南下东进,寻找发展机会,现在国家政策改革,产业调整很好企业转移到了自己家乡,很多人在自己家门口能找到合适的工作,加上国人传统的寻根思想,都在自己家乡发展,不原因离乡背井了。

上述问题可能是现在所以企业的都会遇到的问题,从企业方面想一方面各种成本增加,一方面竞争激烈,产业化还处于下游,利润空间小,没有形成稳定的待遇报酬提升体系,很多企业是在维持中寻找机会,而与民生建设相关的企业又主要与国家政策调整相关联,自成体系的龙头企业少,所以社会总体分配给个人的只是下游“加工费”。企业也在行进中寻找机会。

所以企业要解决这个问题,还是要有打铁还需自身硬的精神,一方面打造自己核心竞争力,有自己创造价值的资本。二要有自己的远景,可以然人看的到的实实在在的远景。三真正做到以人为本,利益很重要,但人更重要。四初创企业要有分享意识,重视团队建设。

既然开始了就不要停下来,有人就有希望,远方有诗。

个人开了一个小的房地产销售公司,可是现在员工越来越难招了,58开开会员,效果也不怎么样,他们还让买简历一个简历8块钱,什么置顶呀,名企呀,都是要花钱的,现在全国各地都是用工荒,都找不到人,现在互联网发达了,都从网上找人了,现在的招聘行业已经被58.智联招聘,等招聘网站给颠覆了,以前我找工作就是去人才市场看看,或者自己在街上找,看哪里有用人的,现在把简历一投在家等着,企业和公司联系就可以了,合适就去面试一下,不合适面试都不用了,在家躺着就可以了,现在的员工都是大爷,用人单位成了孙子了,大家有什么好的招聘方法可以分享一下呀。

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