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能力有限怎么跟领导,在职场中,是做事能力重要还是跟领导搞好关系重要? <#21---->


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谢谢邀请。


我可以负责任的回答:跟领导搞好关系重要!


什么“两者都重要”,只是圆滑世故的正确废话,这种话没有意义。


职场上有多少人能够正确认识“跟领导搞好关系”这件事?跟领导搞好关系等于拍马屁吗?跟领导搞好关系等于投机取巧吗?跟领导搞好关系等于政治站队吗?都不等于!

跟领导搞好关系这件事,只是正确处理人际关系的一环。人在职场,难道不应该跟同事、跟客户甚至跟竞争者形成良性的人际互动吗?而当人际互动的对象是领导时,理所应当更应该搞好人际关系。

那么“做事能力”与“搞好关系”冲突吗?当然不冲突。领导喜欢什么样的下属,可能答案有很多。但是领导一定喜欢有能力的下属。所以完全可以说做事能力是与领导搞好关系的一个重要途径。


比较二者的重要性的话,大家可以参考两个例子。

一是《马说》。世有伯乐,然后有千里马。这篇文章世代传诵,广为人知。日行千里,当然是个人能力。可是如果与领导关系不好,恐怕只能落得一个“只辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间”的悲剧下场。

二是西游记。唐僧团队被各种管理学教程奉为经典案例分析。孙悟空可谓个人能力强大至及了,与领导关系好时,哪怕身上“压力山大”,领导也能一下让你奔放解脱,因为“唐僧领导”是那个对的人,能做帮助你的事。搬开压住你的山,他只需要揭去一张纸。与领导关系不好时,哪怕你三打白骨精,领导也要将你开除团队,轰回花果山。可见个人能力的发挥,是要受领导因素制约的。这很科学,很职场。


希望职场各位,人人都有孙悟空的七十二变,又有猪八戒公关手段!

不同的企业有不同的答案。国企事业单位人员流通少,大多数人只会在一个单位一直干下去,所以和领导搞好关系尤为重要,因为领导有权利让你在同等努力或者努力更少的情况下得到比其他人更多的资源,从而在自己的职场生涯中抢占先机。但如果你中途离开企业,那你和领导搞得关系也就付之东流了。

如果是在私企或外企,那么毫无疑问技术更重要,因为只有过硬的专业技术和工作能力才能出成绩,从而获得领导的青睐,一旦你发现自己的能力不被重用,你依然可以很轻易的找到另一家更欣赏你的公司。

不过即使工作能力重要,并不代表就可以不跟领导搞关系。人在职场,情商更重要,我们不应以投机取巧为目的去和领导搞关系,但是在工作中,和领导及同事及时的沟通,待人友善,彬彬有礼本就是正道。即使身在国企,与其努力和一个领导搞好关系,倒不如让自己具备更好的亲和力,具备能够和所有的人搞好关系的能力。

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